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韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统，但受近两年国际金价飙升影响，多家药企难以承担财务压力，改为向员工发放现金。
2025年12月31日，人们在韩国首都首尔的光化门广场观看灯光秀。新华社发（全休相摄）
据《韩国商业电讯》29日报道，韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工，对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为奖励。“钱”是韩国金价传统计算单位，1钱折合3.75克。
但从今年开始，该公司改为向符合上述工龄的员工分别发放500万韩元（100万韩元约合4830元人民币）、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元的现金奖励，这也被认为是企业降低成本的举措。
检测试剂盒企业“理解基因”公司同样采取类似调整。以往，金牛配资网该公司员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假，但今年起改为现金奖励。
这种奖励变化源于国际及韩国国内金价飙升。国际现货黄金价格、纽约商品交易所4月黄金期货价格28日均突破每盎司5500美元历史新高。国际金价从每盎司4000美元涨到5500美元，仅经过不到三个月时间。而2024年初，国际金价只是略高于2000美元。
据《韩国时报》报道，本月，韩国每钱黄金购买价突破100万韩元这一关键关口，较2025年初几乎翻了一番，当时为每钱53.3万韩元。叠加韩元贬值影响，韩国国内黄金采购成本进一步提高，企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧。
“用黄金作为工龄奖励，成本较两年前几乎增加了近两倍。”一名韩国药企高管表示，“即使是仍保留黄金奖励的企业，现在也考虑改为现金奖励或减少金条重量。”
《韩国商业电讯》说，黄金曾是忠诚与尊贵的象征，如今愈发被视为波动性商品。在企业成本管控趋严的时代，金价大幅上涨正在重塑企业的员工奖励制度。
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责任编辑：朱赫楠 沪盈策略
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